De cara a fortalecer las capacidades de los dirigentes y las asociaciones en el tema específico de liderazgo, la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH) junto a la Fundación Friedrich Ebert y la Asociación de Personas con Discapacidad, está desarrollando el Foro Nacional Derechos Humanos y Liderazgo de Personas con Discapacidad.
A través de este foro también se busca dar a conocer los avances en materia de inserción laboral de personas con discapacidad en el país, así como en materia de salud, acceso a la justicia y a la educación.
“Conocemos los avances, pero también queremos dar insumos para que todos los participantes el día de hoy puedan trabajar en los retos, en lo que nos falta y lo que tenemos pendiente para poder elevarlo a las autoridades superiores a cada una de las instituciones y al Ejecutivo porque sabemos la buena voluntad que tiene el Gobierno pero hay que decirle que es lo que nos falta”, expresó Rosa Salgado, Procuradora Especial para las Personas con Discapacidad.
Salgado detalló que este foro se realiza en el marco del cierre de la jornada de celebración del Día de las Personas con Discapacidad y se pretende retroalimentar con información que pueda retribuir grandemente a la nación y que luchas se deben emprender para mejorar la atención a las personas con discapacidad.
Mayor inserción laboral
La Procuradora explicó que actualmente Nicaragua cuenta con un marco jurídico que está contribuyendo a la inserción laboral de las personas con discapacidad tanto en las instituciones del Estado como en la empresa privada, destacándose el empleo generado por la empresa productora de arneses Yazaki en León y la industria tabacalera en Estelí.
“Las experiencias de los ciegos y los sordos en Estelí y occidente son experiencias muy buenas y cualquiera te pone pretextos de cómo va a hacer un ciego para elabora una caja de empaque que va fuera del país, pero esas son las capacidades que tenemos las personas con discapacidad y muchas veces por discriminación te dicen no (emplearán a personas con discapacidad), pero la verdad es que hay mucha capacidad para ejercer un trabajo”, añadió Salgado.
Natalia Sandoval, directora de la Unidad Técnica de Genero del Ministerio del Trabajo (Mitrab), declaró que desde esta cartera del Estado se está garantizando el trabajo digno a las personas con discapacidad a través de actividades que se realizan día a día como las inspecciones focalizadas o inspecciones dirigidas a las empresas e instituciones para la igualdad y no discriminación en el empleo, talleres de orientación laboral, inspecciones de higiene y seguridad para valorar las condiciones que deben tener los trabajadores, lo que incluye la accesibilidad y adecuación de cada persona en su centro de trabajo.
“Las empresas se están acercando al Ministerio del Trabajo, estamos trabajando en aras de ir creando una base de datos con su caracterización responsable para que aquella persona que vaya a tener un trabajo sea no porque la ley lo mandata sino por capacidad, personas que pueden desarrollarse, que pueden desempeñarse en un trabajo”, dijo la funcionaria del Mitrab.
Esta entrada fue modificada por última vez el 28 de agosto de 2015 a las 4:53 PM