A partir de la puesta en marcha de los acuerdos tripartitos, mismos que se firmaron en el marco del Modelo de Alianzas, Diálogo y Consensos, la productividad y estabilidad laboral en las empresas y particularmente en las adscritas al régimen de Zonas Francas ha mejorado, logrando que los trabajadores se sientan motivados y involucrados en todo el proceso.
Lo anterior es parte del estudio “Análisis Comparativo de los Factores de Productividad Laboral y su impacto en la generación de empleos en el sector de Zona Franca 2015-2016”, presentado en el marco del Primer Congreso Internacional de Productividad Laboral en saludo de la jornada Octubre Victorioso.
En este congreso se abordaron una diversidad de temas vinculados a los derechos laborales y productividad en las empresas y participan delegaciones de los países centroamericanos, Estados Unidos y del Caribe.
“Experiencias en materia de productividad laboral y generación de empleo” fue presentado por la Ministra del Trabajo de El Salvador, señora Sandra Guevara Pérez; “Buenas prácticas en Productividad Laboral” fue expuesto por la Directora del Observatorio de Mercado Laboral de Costa Rica, igual fue presentado el tema “Productividad y Desarrollo Humano” por José Ángel Bermúdez del Frente Nacional de los Trabajadores de Nicaragua, mientras los avances en materia de productividad laboral y crecimiento del empleo fue brindado por Miguel Morazán, Comisionado Presidencial del Programa “Con Chamba vivís mejor” de México.
Este primer congreso fue inaugurado por la Ministra del Trabajo de Nicaragua, compañera Alba Luz Torres Briones, mientras el viceministro Enrique Espinosa brindó las perspectivas de crecimiento de la inversión extranjera directa y su impacto en la generación de empleo en la zona franca para el periodo 2017-2018.
“Esto ha sido producto de crear un mejor clima de eficiencia, eficacia en un régimen especial de Zonas Francas que tiene alrededor de 115 mil empleos, hemos venido creciendo, han visto las inauguraciones donde anda el general Álvaro Baltodano (delegado presidencial para las inversiones) y el gobierno promueven las inversiones, pero también gracias al modelo de dialogo y alianza que promueve el Comandante Daniel Ortega”, expresó Espinosa.
Indicó que el MITRAB le interesa apoyar a las empresas para aumentar su productividad, pero también que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.
“Y este estudio ha arrojado avances en el sector de zonas francas y algunas debilidades que se reflejan en el ausentismo, en problemas normales de los trabajadores, como enfermedades, cuido de sus hijos, por lactancia, pero como todo está regulado por la ley, nosotros intervenimos por medio de la tripartita y acordamos con los empresarios, con los trabajadores como solucionar los problemas para que no exista crisis y se produzca efectivamente y que haya más exportaciones”, agregó el viceministro nicaragüense.
El secretario de la Central Sandinista de Trabajadores “José Benito Escobar”, compañero Luis Barbosa, indicó que el principal logro de los trabajadores, es estar incluido en el modelo de alianza, porque eso ha permitido la estabilidad laboral, la firma de convenios colectivos y el ingreso al sistema de seguridad social para 115 mil trabajadores.
Ahora los trabajadores cuentan con las clínicas médicas muy cercas de las empresas de zonas francas, a las mujeres se les garantiza tiempo de lactancia a sus niños que permanecen en los centros de desarrollo infantil y el incremento salarial anual, de acuerdo a la ley de salario mínimo.
Fuente: http://www.el19digital.com/articulos/ver/titulo:48242-productividad-y-estabilidad-laboral-ha-mejorado-con-implementacion-del-modelo-de-alianzas-dialogo-y-consensos
Esta entrada fue modificada por última vez el 27 de octubre de 2016 a las 3:11 PM